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    2017年度企业社会责任报告

        2017年度企业社会责任报告

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    一、企业概况

    手机棋牌加盟最新_金钻棋牌可以赚钱吗_三多棋牌游戏官方网站组建于2009 3 月,为市政府招商引资的民营钢铁冶炼企业,公司位于铜陵县东联乡境内,北靠长江,地处长江南岸经济活跃的“马芜铜”经济区,新建的铜陵长江公铁大桥(暨京福高铁) 距公司仅SOO 余米,沿江高速、城际铁路距公司仅十几公里,水路、铁路、陆路四通八达,交通便利,水资源充沛,与“长三角”经济区形成呼应之式,区位优势十分突出。

    公司总投资规模为38 亿元人民币,注册资本为8 亿元,年产值24 亿元左右。现有总资产23.2 亿元。职工人数1462 人。公司主要生产优质碳素结构钢、合金结构钢、钢板坯、锅炉用管坯钢等系列特钢。

    金钻棋牌可以赚钱吗特钢位于铜陵县东联乡,隶属铜陵县金桥工业园区,占地面积约1000 亩,公司法定代表人孙春保。公司交通条件优势显著: 具有长江专用码头,长江码头岸线长度400 : 金桥工业园交通便利,现有沿江快速通道、铜南公路、沪铜铁路和正在建设的沿江高速、铜宣高速,有直通长江的顺安河、新桥河、黄浒河三条航运通道: 公司西北靠黄金运输水道长江,上游距离铜陵长江大桥约52 km,下游距离芜湖长江大桥约60km,整个系统水陆交通十分方便。

    公司 获得了铜陵市2010年度“861”行动计划及投资工作先进集体称号; 被铜陵市人民政府授予2011年度重点项目建设一等奖: 公司被安徽铜陵海螺水泥有限公司投予“重合同守信用客户”: 获得2012年度招商引资“优秀外来投资企业”奖: 2015 10 月被中共铜陵县委组织部授“全县非公企业服务型党组织示范点”称号:2016 1月被江阴市西城钢铁有限公司授予“优质合作伙伴奖”; 2016 3 月获得2015 年度十强工业企业荣誉称号。

    经过几年不断的技术改造,在更新设备、环境保护、节能减排等方面采用国内比较先进的装备,到目前为止生产线主要有:一座万吨级码头; 180 m烧结机一台并配有一套1#环冷机和脱硫系统; 1080m高炉一座并配有一一套喷煤系统及富氧工艺; 120t 转炉煤气回收和5000m煤气柜一座: 六机六流连铸生产线一条。全公司公共配套设置有: 能源管理控制中心系统: 110kV 变电所一座; KDON0000 制氧系统套; 年产值24 亿元左右; 产能为炼铁100 万吨、炼钢100万吨、热轧80 万吨,已形成中型长流程钢铁生产企业。

    二 、社会责任履行情况

    公司自成立以来,始终遵守国家法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则,依法决策和依法经营,依法纳税。

    1、企业信用建设

    我公司连续多年被合作单位授予“守合同重信用”客户、“优质合作伙伴奖”,一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展,在市场经济日益发达的现代社会,我们深知企业的信用建设是企业生存发展之本,企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。我公司始终坚持以诚为本,以信迎客,几年来通过不懈的努力和认真的工作得到了广大客户的积极评价和充分信赖。

    每年我们信用管理工作主要从以下几个方面着手:

    (1) 由公司财务部、法务顾问牵头组织各部门管理人员进行了合同法、税法以及会计知识培训。

    (2) 加强合同管理的组织机构建设、各项制度得到不断完善。

    (3) 加强、完善合同档案管理工作,改变了以往对信用管理不明晰的状况,明确了信用管理由行政部门统一管理。由相关的管理人员严格按照档案的保留期限分类保存。

    2017 年公司信用管理工作在公司领导的大力支持下没有发生一起合同纠纷,合同履行率达到99%,同时我们将进一步加强信用管理工作,通过信用管理降低企业风险,树立良好信用形象,增强企业的竞争力。

    2、客户责任

    与客户合作共赢,赢得客户和消费者的信赖。公司营造以客户为中心的营销文化。公司每年召开客户大会,定期拜访客户,全方位听取客户需求。不断满足客户需求,超越客户期望; 提升客户参与到组织中的程度。公司致力于建立长期的客户关系,持之以恒地发展与客户的良好关系,努力与客户实现共赢。

    公司为实现快速响应客户需求,建立了信息管理系统,实现信息集成共享,计划、生产、采购供应、仓储联动,缩短交货期。公司注重对客户、钢铁及相关行业的研究,预测客户需求及变化,把握行业发展趋势,努力提供超值服务来满足并超越客户期望。

    3、供方责任

    公司致力于与供方建立共担风险、共享利益、合作双赢的友好伙伴关系,保障供方的合法权益,与诚信供方建立长期稳定的合作关系。与供方建立通畅的沟通渠道,聘请专家对供方进行IS09001、成本管理、采购管理、供方评估等培训。不断挖掘供方资源,缩短运输距离与改变运输条件相结合,既减少运输的能耗,又降低采购成本,实现社会效益和经济效益的双赢。

    在投诉与争议处理方面,公司高度重视与客户及供方的沟通和交流,采用多种途径和方法,识别客户及供方的需求或投诉,在多方面为客户及供方提供多层次、多渠道、全天候的服务。对原辅材料及

    产品实行质量追踪和持续改进。

    4、员工责任

    公司全面贯彻党的各项政策,努力提高员工队伍整体素质,进一步夯实工会基础工作,积极发挥工会组织作用,凝聚人心,提升战斗力,为保稳定、促发展,加快公司前进步伐做出了积极贡献。

    4.1贯彻劳动法,完善薪酬体系

    公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规,依法与员工签订劳动合同,保护员工的合法权益。公司依法制定并实施《公司员工休假实施办法》等内部管理制度,建立了规范化的薪酬福利体系。公司按时、足额向员工发放劳动报酬,为员[缴纳五险一金等,使员工充分享受到公司成果,努力提高员工生活水平。伴随着公司的发展,员工的工资收入水平也在不断提高。

    4.2 贯彻劳动制度,保障员工利益

    公司认真贯彻劳动保护制度,通过多种渠道保障员工利益,不断改善员工的工作环境、工作条件,定期对员工工作安全进行检查,经常组织员工参加安全知识培训、竞赛、消防安全应急处理和逃生演练,有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。

    4.3 为员工搭建发展的舞台

    公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源,建立了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,努力为员工搭建展示才能的舞台。

    公司建立健全考核激励机制,积极营造人尽其才、竞争有序的良好和谐环境,促进各类人才脱颖而出。不断加大培训力度,提高队伍素质。公司设有培训厂长、培训主任等专职岗位,分批、按需、有针对性组织培训。

    公司积极开展企业文化培训和基层岗位专业技能竞赛活动,为企业持续发展提供强有力的智力支持和人才保证。通过为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的各种举措,公司已形成了敬业爱岗、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气,达到公司发展与员工职业发展的共赢。

    4.4 为员工搭建参政的平台

    公司采取多种途径与员工沟通,发扬民主,采纳民意,构建和谐稳定的关系。公司设有党委和工会,做到在面对公司重大事项和涉及员工切身利益等问题时,先听取工会的意见,关心和重视员工的合理需求: 依据国家《公司法》和《公司综合管理制度》等的规定,确保员工在公司治理中享有充分的权利; 公司还设立总经理信箱,方便员[与总经理的沟通交流: 鼓舞士气的重要平台。

    4.5 为员工搭建文化平台

    完善保障体系除了按照国家和地方标准执行各种福利政策外,公司还建立健全了生活保障、探亲保障、食堂与住宿保障等体系,使员L.在各方面都体会到公司的温暖,充分调动了员工的积极性和创造性。另外,公司积极开展各项文化娱乐活动,开设健身房等文化娱乐活动场所,并定期举办职工运动会、技能比武大赛、知识竞赛、征文比赛等多种形式的文娱活动,在娱乐的同时提升员工的士气,增强员工的凝聚力和向心力。

    5、安全健康责任

    公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针,适应新形势,创新工作机制,落实各级各部门的安全责任,不断提高全员安全健康素质,深化安全健康管理加大监督检查与考核力度,加大投入力度,构建安全生产长效机制,生产安全事故逐年降低。
      
    公司成立了安全环保部,领导、协调全公司的生产安全、消防安全工作。公司安环部每季召开一次,及时对公司安全生产、消防安全方面的重大决策进行研究、布置,切实落实国家、地方各级政府有关安全生产和职工劳动保护的政策、法规,维护员工的安全健康权益,确保公司生产经营的顺行。
        
    公司成立了公司、厂、车间三级劳动保护监督检查委员会,并在每个班组设立劳动保护检查员,加强对公司安全生产和劳动保护的监督检查,确保各项劳动保护措施方案落实到位。公司建立健全了安全生产管理网络,负责公司职业安全卫生的综合监督管理工作,下属各单位也建立了较为完备的安全管理机构,车间、班组设有专、兼职安全员,公司千人专职管理人员配备率为2--3%o,公司安全生产的各项制度、措施能快捷有效地在基层得到落实。
      
    公司重视安全生产制度建设,覆盖了安全生产的各个领域,对公司多年来保持持续稳定的安全生产局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生产责任指标体系,层层落实安全生产责任制。公司总经理与各分厂部门负责人签订安全生产责任状,细化、强化各横向职能部门的安全生产责任,实现了安全生产的综合治理。各单位按照公司及本单位安全生产责任制度要求,层层签订安全生产责任状,层层分解安全生产目标,层层落实安全生产责任,并结合实际制订安全生产责任状检查与考核细则,确保安全生产责任落到实处。
      
    公司强调职业危害的源头预防,以营造安全、健康、卫生的工作场所,保障职工职业健康为目标,预防和减少职业病和其他疾病对职C的危害。通过对职业健康监护、健康检查、识别健康隐患,记录员工的卫生管理和康复管理。职业健康检查有上岗前、在岗期间、离岗时和急性职业病危害的健康检查:对接触各种职业病危害的员工进行职业健康监护;对外协单位人员的职业健康活动进行监督。开展预防职业病危害因素调查、辨识和申报工作,建立职业卫生档案,开展岗位职业病危害因素定期测评。开展职业性健康监护,建立职工职业健康档案,建立职业病患者管理档案。
    6
    、环境保护责任
      
    为了实现公司的可持续发展,保持公司的竞争力,保证公司产品未来的生存空间,推进节能环保已成为公司发展的必然选择。长期以来,公司不断提高环保整体装备水平,将环保与节能作为推行清洁生产的两大重要手段,努力实现废物的资源化、无害化和最小化,污染物排放总量逐年下降。公司于20169月自愿开展清洁生产审核工作,历时8个月,顺利完成了清洁生产审核,并编制完成清洁生产审核报告。本轮审核过程我们共产生24个清洁生产方案,其中:/低费方案17个,已全部实施完成;中高费方案7个,已实施完成1个,4个正在实施,另外2个在后期持续清洁生产中实施。总投资50008.1万元,预计年获得经济效益21.67万元,年可节省水2.5t;年节电16.16kW-h,减少焦炭使用63.8.通过实施清洁生产方案,公司取得了明显的环境和经济效益,实现了节能、降耗、减污、增效,达到了本轮清洁生产审核的预期目标。
    6.1
    提要工艺水平,发展循环经济
      
    发展循环经济是国家经济社会发展的一项长远战略,也是我公司生存发展必须实施的规划。
      
    固体废物回收利用。公司主要的固体废弃物包括高炉铁渣、钢渣、含铁尘泥、粉煤灰渣、工业垃圾等。公司对内部产生的全部废钢进行
    了回收利用,每年还外购一部分社会废钢铁,对回收的废钢铁进行分类后,按一定的配比送炼钢厂使用。高炉水渣通过固定客户,长期合作,系生产水泥的良好原料,为建筑企业节能降耗,大大降低生产成本。公司通过固体废物回收再利用,实现了固体废弃物的零排放。
      
    水循环利用。为提高水的循环利用水平,公司一一方面新建项目全部采用循环供水方式,另一方面对废水进行回收利用。生活污水经厂区内化粪池处理后排入生活污水生化处理设施,处理达标后回用。公司还推行水资源按质分配、合理使用等一-系列节水技术,减少对新水的取用,尽可能有效地节约水资源。
      
    煤气回收利用。公司充分利用高炉转炉经煤气平衡将富裕煤气进行发电,自发电使用不仅能降本增效,而且为缓解本地区供电紧张、促进地方经济发展作出重要贡献。
    6.2 
    实现在线联网,加大监测力度
      
    公司对已建设的项目设备统一安装在线监测装置,加大公司环境监测力度。根据自动监测数据和人工取样监测数据,实时掌握了公司内部主要污染物的排放状况和厂区及周边地区的环境质量,同时在线监测装置与铜陵市环保局直接联网,便于环保部门有效实时对我公司实施环境监测。
    6.3 
    积极投身各项公益事业
      
    企业与社会的关系是一种生态平衡关系,社会是企业利益的来源,企业从周围环境汲取营养,反过来回报社会,与社会形成和谐真诚的关系,从而求得更好地发展。公司始终乘持优秀的企业必须要回报社会的理念,积极参加社会公益事业,全力践行企业社会责任,大力弘扬中华民族帮危济困、扶微助弱的传统美德。
      
    公司在长期公益实践中,本着务实、创新的精神感召员T,共同帮助别人摆脱困境,塑造和谐社会。公司号召全体员为州难职工捐款,并组织慰间话动,向困难职工送去了真诚问候。公司用实际行动树立企业良好的社会形象公司的爱心付出和无私资助,得到了社会和职的普遍赞警,企业劳动关系更加和谐。职工向心力和企业凝聚力大大增强,经济效益持续增长,保持了稳定发展的良好势头。
      2018
    年,公司将继续履行社会责任,不断完善企业社会责任管理体系建设,着重提高员工福利、参与社会公益事业、环境保护、增加劳动就业等几个方面,将履行社会责任进一步融入企业发展战略之中,为构建和谐社会作出更大的贡献!

                                              
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                                                   2018
    220

     

     

     

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